Lorsque l’agent bénéficie d’une formation ou d’un perfectionnement, pour une durée supérieure ou égale à un an, entrainant des charges supportées par l’employeur ou un de ses partenaires et débouchant sur un diplôme ou une qualification, il s’engage, par écrit, avant la formation, à servir l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), après la date de son retour, pendant au moins : - Durée de la période d’essai Un plan de formation est élaboré, chaque année, par le Directeur général en collaboration avec les partenaires sociaux. - REPRESENTATION DU PERSONNEL Il peut intervenir selon sa compétence dans les bureaux pour l’entretien ou la réparation d’un bien défectueux. - une prime de recherche liée à la fonction "recherche" ; Il peut être inclus dans le corps d’un contrat définitif. - le Secrétaire général du syndicat le plus représentatif de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Article 50. la mise à pied et le licenciement avec ou sans préavis sont infligés par le Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Elle est basée sur le montant des opérations effectuées au cours de chaque mois écoulé, à l’exclusion des réceptions de fonds, des envois de fonds à l’Agent comptable ou au Trésor et des opérations d’ordre. Vu le décret n°67-1360 du 09 décembre 1967 fixant les conditions et les modalités de désignation des délégués du personnel dans les entreprises et définissant leurs missions ; Toute modification du salaire de base d’une catégorie s’applique obligatoirement à tous les emplois de la même catégorie. Cette étude montre qu'une grande partie du travail de l'enseignant se faisant à domicile, il est nécessaire qu'on lui octroie un logement, à défaut, une indemnité compensatrice. Les avantages prévus au présent article ne sont pas dus à l’agent hospitalisé à la suite d’un accident non professionnel survenu soit par sa faute soit à l’occasion de jeux ou d’épreuves sportives. Article 59. - 2% après deux ans d’ancienneté ; - Prime de risque Choisissez un pays Article 35. Aide documentaliste, archiviste Principales tâches : ouvrier dans un atelier de viande, chargé du découpage de la viande et de l’entretien du matériel. - l’avertissement ; Les absences pour convenances personnelles n’ouvrent droit ni à 1’indemnisation, ni à l’allocation de congé. Pour les agents de l’Institut, la durée du congé payé est augmentée en fonction de l’ancienneté, à raison de : Par contre, les retenues éventuellement opérées sur le salaire, au titre des prestations en nature, sont prises en compte dans l’allocation de congé, si ces prestations ne sont plus fournies pendant le congé. Cette durée, limitée à six mois, peut être prolongée jusqu’au remplacement de l’agent ; Les taux sont les suivants : Fait à Dakar, le 03 août 2015, Le Premier Ministre, Article 56. Principales tâches : agent chargé de l’installation, de l’entretien, de la réparation des équipements informatiques. Principales tâches : cadre supérieur, sous l’autorité du Directeur général, chargé : 6. Pendant la période d’essai, l’agent reçoit le salaire de la catégorie professionnelle dont relève l’emploi à pourvoir. Les agents affectés aux postes énumérés ci-après peuvent prétendre, à la charge de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) , à la fourniture gratuite des effets d’habillement et d’équipement de sécurité : Vérifiez combien on gagne dans les différents emplois au Sénégal avec le Contrôle des salaires de VotreSalaire. Les périodes de suspension de service pendant les sessions des Assemblées dont l’agent est membre n’ouvrent droit à une indemnisation que si les fonctions électives ne sont pas rémunérées. Comme le cas de la république de Guinée, il n'existe aucune disposition dans le code de travail sénégalais à ce sujet; toutefois si cela prend pour un travailleur plus d'une journée pour atteindre son lieu de travail, les entreprises peuvent utilisées le système de semaine de travail comprimée, c'est-à-dire, travailler continuellement pendant trois (3) semaines au sein de l’entreprise, puis bénéficier d’une semaine de repos à passer en famille. Il supervise les activités des aides laborantins et garçons de laboratoire ou d’atelier. Le Code de la Sécurité sociale est applicable aux agents de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Une indemnité de responsabilité exclusive de tout paiement d’indemnité de sujétion est accordée aux agents qui assument des fonctions de chefs de division, d’atelier, de bureau ou de laboratoire. Article 54. - de superviser et coordonner des activités de plusieurs bureaux ; En fin de bail, si le locataire lève - baptême d’un enfant : deux jours ; c) refus systématique d’exécuter, sauf motif valable, un ordre précis entrant dans le cadre normal des activités de l’emploi ; Préalablement à toute sanction, le supérieur hiérarchique qui se trouve à l’initiative de la sanction doit adresser à l’agent intéressé une demande d’explication écrite précisant les faits qui lui sont reprochés. 13. Qui peut faire la demande ? - Salaires et primes Retrouvez tous les articles du mot-clé Indemnités de déplacement sur Senenews - Actualité Politique, Économie, Sport au Sénégal Dans ce cas, il est passé une convention entre l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) et l’organisme demandeur. - Période d’essai Principales tâches : technicien ordinaire chargé des opérations de transformation dans un atelier de céréales. - décès du conjoint ou d’un descendant en ligne directe : cinq jours ; - 15% pour les notes de 16 inclus à 18 exclu ; - tous les deux ans de service pour les agents des classes 1, 2, et 3 ; La durée de la période d’essai des agents est fixée comme suit : L’agent nommé à une fonction de directeur ou assimilé, autre que celle de Directeur général et d’Agent comptable, a droit à une indemnité mensuelle de fonction égale à 20% de son salaire catégoriel. Catégories : 2-4 TITRE II. Les dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical et à la liberté syndicale sont applicables à l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Article 86. Article 41. - Indemnité de sujétion - une prime de technicité ; Les sanctions applicables aux agents de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) sont les suivantes : Si l’indemnité est prévue par le bailleur, elle est versée au coordonnateur et à l’équipe intervenant dans le projet comme indiqué ci-dessous. Toutes les grandes villes ont une gare voiture à elle uniquement. - Nomination Les taux appliqués sont : - mesure disciplinaire ; Article 21. Toutefois, il doit être déduit, le cas échéant, de la durée totale de l’ancienneté à retenir pour le calcul de la prime d’ancienneté, toute période de service dont la durée aurait déjà été prise en compte pour la détermination d’une indemnité de licenciement effectivement perçue par l’agent, ou pour l’octroi à ce dernier d’un avantage basé sur l’ancienneté et non prévu par le présent décret. Article 3. TITRE XI. La prime de tenue d’inventaire peut être supprimée par décision du Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), en cas de défaut de concordance entre l’inventaire comptable et l’inventaire physique. Catégorie : 6-1 à 6-3 - d’initier et de coordonner, sous la supervision d’un Directeur de recherche, diverses activités techniques et/ou administratives relatives à la réalisation de programmes d’activités arrêtés ; Le Directeur général nomme à tous les postes de l’organigramme, à l’exception de l’Agent comptable qui est nommé par le Ministre chargé des Finances. - produits chimiques ; Article 26. - Traduction devant le Conseil de discipline Les avancements par catégorie dans une classe sont présentés dans une liste établie par la commission d’avancement et de reclassement et soumise à l’approbation du Directeur général. Principales tâches : cadre supérieur, sous l’autorité du Directeur général, chargé de : Le Conseil de discipline est composé : Catégorie : 7-1-c à 7-3-c 5. Cet avis est confirmé par un certificat médical à produire dans un délai maximum de six jours à compter du premier jour de l’indisponibilité. Ils ne peuvent être utilisés que pour les besoins exclusifs de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Conditions d’accès : brevet d’études professionnelles en techniques audiovisuels ou équivalent 3. maladie de longue durée pendant une période supérieure à une année ; L’agent placé en position de congé sans salaire peut, sur sa demande, être soumis à un examen médical, avant l’expiration du délai de six mois, et être remis en activité, s’il est reconnu apte à occuper son emploi de façon régulière. - DIRECTEURS DE SERVICE ; Catégorie 6-1-c : - Chargé de recherche 1er degré : (doctorat de 3e cycle doctorat unique, PhD, doctorat d’Etat, doctorat), Catégorie 6-2-c : - Chargé de Recherche 2e degré( catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 6 catégorie 1 ), Catégorie 6-3-c : - Chargé de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 6 catégorie 2), Catégorie 7-1-c : - Maître de Recherche 1er degré (Chargé de Recherche 3e degré promu par évaluation) (classe d’avancement des chercheurs de la classe 6, catégorie 3), Catégorie 7-2-c : - Maître de Recherche 2e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 7 catégorie 1), Catégorie 7-3-c : - Maître de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 7 catégorie 2), Catégorie 8-1-c : Directeur de Recherche 1er degré (Maître de Recherche 3e degré promu par évaluation) - classe d’avancement des chercheurs de la classe 7, catégorie 3, Catégorie 8-2-c : - Directeur de Recherche 2e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 8, catégorie 1), Catégorie 8-3-c : - Directeur de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 8, catégorie 2 ), Catégorie 7-1 : - Chargé d’Administration Principal 1er degré - (Chargé d’Administration 3e degré promu par commission de reclassement), Catégorie 7-2 : catégorie d’avancement des agents de la classe 7 catégorie 1 - Chargé d’Administration Principal 2e degré, Catégorie 7-3 : catégorie d’avancement des agents de la classe 7 catégorie 2 - Chargé d’Administration Principal 3e degré. Il est chargé d’organiser et de superviser les activités du laboratoire et de veiller à la bonne exécution des travaux assignés au personnel placé sous son autorité. au Secrétariat du Tribunal du Travail de Dakar. - Durée du travail - deux mises à pied. Chargé de recherche réalisé au Sénégal avant déduction de la quote-part des frais de siège, - La totalité des loyers versés au bailleur dans le cadre de l’exécution d’un contrat de crédit-bail et pendant l’exécution de ce contrat. Article 32. Cette prime est due à tout le personnel remplissant les conditions ci-dessus à l’exception de ceux qui la perçoivent en nature et des gardiens concierges. Ces catégories sont indiquées par des numéros croissants à deux chiffres : le premier étant celui de la classe, le second celui du degré de classification correspondant à la catégorie à l’intérieur de la classe. - au delà de 45 000 000 F CFA : 1/2 du salaire catégoriel mensuel de la catégorie 1.1. TITRE I. - décès d’un beau-père, d’une belle-mère : deux jours ; TITRE IX. Conditions d’accès : l’accès à l’emploi de Directeur de recherche est réservé uniquement aux Maîtres de recherche de la classe 7 catégorie 3 titulaires d’un doctorat ou de tout autre diplôme équivalent après une évaluation positive par le Conseil africain et malgache pour l’Enseignement supérieur. Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables déductibles de la durée du congé payé, des autorisations d’absence sans solde peuvent être accordées à l’agent. Il est institué une indemnité de maniement de fonds au profit des agents chargés d’encaisser ou de décaisser des deniers pour le compte de l’Agent comptable. Si la note obtenue par l’agent est inférieure à 10/20 sur la période de référence (deux ans pour les agents des classes 1, 2 et 3 ; trois ans pour les agents des classes 4 à 8), l’agent n’avance pas. Elle comprend trois classes. - Indemnité de transport Il étudie les dossiers, rédige des projets de lettres, Les taux sont les suivants : Article 17. - avoir une note moyenne, sur les trois ans, supérieure ou égale à 18 ; Tout agent bénéficie d’une prime d’ancienneté calculée en pourcentage sur le salaire de base de sa catégorie. b) Accidents du travail et maladies professionnelles - à l’existence d’un emploi vacant ; Technicien meunier Toutefois, cette demande n’est recevable que si le chercheur justifie d’une compétence reconnue, d’un volume de travail conséquent et d’une ancienneté d’au moins trois ans. L’allocation de congé payé est versée à l’agent dans les conditions fixées au présent décret. Catégories : 3-4 à 3-6 - quatre ans pour les agents des classes 6 à 8. - Agent ayant cinq ans et plus d’ancienneté : plein salaire pendant une période égale à deux fois la durée du préavis auquel il est soumis et demi-salaire pendant quatre mois, et dans la limite de six mois maximum ; L’engagement d’un agent est subordonné :